来源:青岛英航人力资源有限公司 时间:2024-05-15 04:24:13 [举报]
1.女性50周岁前、男性60周岁前,从未交纳过社会养老保险的,可一次性补缴1-15年养老险。
2.临近退休年龄,缴费不满15年的参保人员,可补缴剩余年限。
3.超过退休年龄(女性超过55周岁、男性超过60周岁)未享受国家养老保险待遇的可一次性补缴,当月办理,次月退休,即可领取退休金。
4.城镇户口、农村户口、中断、从未参保人员均可办理。
5.本公司补缴养老保险均以企业职工身份缴纳。
6.凡是本公司客户,均可享受免费协助退休服务。
裸辞后怎么办?为您推荐代缴 相信各位大家都有听过“金三银四”这一说法,其实是讲的招聘旺季,三月四月也是求职旺季,很多小伙伴们都趁着这个时机选择寻找新的求职机会。 吴大学毕业后很快加入了某大型外企工作了,两年过去了,由于工作时间、待遇种种原因弄得她实在工作开心不起来,决定辞职休息一段时间,再去工作,但是从她离职到找到工作正式入职期间,她可没办法交了,换工作的风险确实让她苦恼不已。 那么换工作后怎么办?小编建议,选择靠谱、放心的代缴个人公司是王道,正规的代缴公司缴纳都是按照正规的流程办理的。那么当吴在离职这段时间,可以找到这种公司帮忙代缴。 在离职这段时间和后期找到了新的工作单位试用期间,也能直接把代办公司缴纳的转移到了新单位缴纳,中间也不会出现断交的情况哦。 对于裸辞后如何交我们不必担心,建议您的选择的公司,谨慎操作,免去不必要的麻烦。
对企业的帮助有哪些:提率,风险,节省成本,促进发展。 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、业体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 6、简化流程,节省时间,提高员工满意度; 7、不会因专员的性不强操作不当引发纠纷。
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